رسيل لحلول الهدايا

مقدمة: 

النفس البشريّة تحب العطاء، وحين تفعل ذلك تشعر بالارتياح، وما بين ذلك أثر نفسي ينعكس على التعامل، ويقود إلى الطمأنينة، فيزيد من الأثر الإيجابي على الفرد، مما يترتب عليه أثر مجتمعي يقود نحو القمّة. ولنا في أمير الشباب ولي العهد صاحب السمو الملكي الأمير/ محمد بن سلمان خير مثال في العطاء، الرؤية والتميّز في الإبتكار.

أهلا وسهلا بكم، رسيل لحلول الهدايا تُرحب بكم، في مقال جديد، وموضوع شيّق ومهم، ويُعتبر أحد أهم الأفكار الإلهاميّة لنشأت رسيل لحلول الهدايا. ألا وهو تقديم حلول الهدايا للشركات، وتقديمها بإبداع للموظفين. ومن هنا نستهل مقالتنا بدراسة أجرتها هارفارد بزنس ريفيو لأكثر من 550 موظف أظهرت:  أن تقدير الموظفين يرفع من نسبة أدائهم ويزيد من نسبة نجاح المنظمات والشركات بنسبة 72 %.  

تذكير: قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: (  أَحَبُّ الناسِ إلى اللهِ أنفعُهم للناسِ ، وأَحَبُّ الأعمالِ إلى اللهِ عزَّ وجلَّ سرورٌ تُدخِلُه على مسلمٍ ) 

إلهام:

الدراسات والأبحاث المجتمعيّة والنفسيّة للشركات أظهرت أن:  التوتر يزيد،  وحسّ العطاء يقل، في الشركات والمنظمات التي تتعمد تتبع عمل موظفيها ولا تفوّضهم على الأعمال، مما يزيد من نسبة الضغوطات على الموظفين وبالتالي يؤثر على المخرجات، ويجهض الإبداع. 

يقول لاسزلو بلوك " عندما نشعر بالحريّة، نُعطي أفضل ما عندنا".

ووجدت شركة قوقل، أن أفضل المدراء لديهم، يعطون مساحة حريّة وثقة للموظفين، مما يزيد من الإبداع والتميّز لديهم، ويخلقون بيئة عمل تفاعليّة بينهم تؤدي إلى تمكين موظفيهم بطريقة وديّه تساعد على مشاركة الأفكار.

من هذا المنطلق:  لتجعل عملائك الداخليين وموظفيك يدخلون مرحلة الإبداع، فتوفير المساحة المناسبة لهم تجعلهم يعطون بحب، بدون البحث عن مردود، بل ويقدمون لك أفضل المبادرات لإتمام الأعمال، ويوفرون بيئة مناسبة لرفع الإنتاجيّة وزيادة المخرجات بل وأيضاً يأخذون زمام المبادرة لتحديات جديدة ومشاريع كبيرة تساعد لنمو الشركة أو المنظمة وتطورها. 

أظهرت شركة GiftNow تقرير بنوفمبر 2020 أن 69% من الهدايا تكون بناءا على نتائج أداء الموظفين. وأن هؤلاء الموظفين يفضلون الهدايا المعدّة لهم بخصوصية تناسب احتياجهم وتفضيلاتهم، وهذا الأمر ساعد الشركات في فهم موظفيهم أكثر وتفضيلاتهم من خلال التغذية الراجعة التي قاموا بها. 

كثير من الدراسات، والأبحاث الموجودة نستنتج منها أن للهدايا أثر كبير على الموظفين والعملاء، فذلك يزيد من ولائهم للعلامة التجارية، وتمركزها بالسوق، ويعني ذلك بشعورهم أن أثرهم الجميل باقي. 

وهناك مناسبات أو أيام قد يُفضل إهداء الموظفين فيها: 

• الترحيب بموظفين جدد أو وداعهم.

• الإحتفال بنهاية المشاريع.

• تقدير عملهم المتميز. 

• الذكرى السنويّة للوظيفة

وأيضا مناسبات اهداء للعملاء أو الشركاء: 

• ذكرى الزواج

• بعد إتمام الصفقات.

• الإحتفالات السنويّة مثل اليوم الوطني ويوم التأسيس أو الأعياد.

ختاما:  

رسيل لحلول الهدايا، تستطيع بكل حب ولطف توفير ما يتناسب مع موظفيك وعملائك  من خلال فريق من الخبراء والمبدعين لإهدائهم اجمل المقتنيات التي تتوافق مع مهامهم أو تفضيلاتهم وحتى مناسباتهم. أبوابنا مفتوحة، وتميّزنا دليل تفردنا، وكما يقول العرب: لا تشيل هم و مالك إلا بياض وجهك.